台学院人发[2014]42号
校内各部门、附属市立医院：
根据浙江省教育厅 浙江省人力资源和社会保障厅《关于深化高校教师专业技术职务评聘制度改革的意见》（浙教高科〔2014〕28号）精神，为做好我校2014年度专业技术职务评聘工作，现就有关事项通知如下：
一、评聘依据
1.《浙江省教育厅 浙江省人力资源和社会保障厅关于深化高校教师专业技术职务评聘制度改革的意见》（浙教高科〔2014〕28号）。
2.《浙江省教育厅浙江省人力资源和社会保障厅关于关于高校教师专业技术职务评聘制度改革有关问题的通知》（浙教高科〔2014〕84号）。
3.《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》（浙人专〔2006〕351号）。
4.《台州学院专业技术职务评聘办法》（台学院发〔2014〕74号）。
二、新政策、新导向
1.省教育厅、省人力资源和社会保障厅在优化岗位管理的基础上，有步骤地全面下放高校教师专业技术职务评审权，淡化资格、强化聘任。高校教师（含专职学生思想政治教育）、社会研究（含高教管理）、实验技术、图书资料等系列专业技术职务将进行学校自主评聘。
2.非我校自主评聘系列（工程专业、档案专业、出版专业、经济专业、会计专业、审计专业、卫生技术）的专业技术人员申报高级专业技术资格，须在有空余岗位的情况下，由本人提前一年提出申请，所在部门考核推荐，经学校专业技术职务评聘委员会审核同意，按原评审权限报送省、市各有关评审委员会进行任职资格评审，实行评聘合一，评审通过者予以聘任。实行“以考代评”的专业技术人员，取得资格后，由本人提出申请，经所在部门考核推荐，报学校专业技术职务评聘委员会，由学校专业技术职务评聘委员会确定是否予以聘任，时间与其他系列一致。
3.根据学校发展和师资队伍建设中长期规划、岗位设置等情况制定未来3年教师专业技术职务评聘规划和年度评聘计划。学校将下达二级学院（部门）本年度高级专业技术职务评聘推荐指标，各二级学院（部门）在指标数内对申报对象进行推荐，未达到《台州学院教师专业技术职务任职条件》最低标准的不得推荐。
4.进一步发挥评审导向作用。对于长期从事公共课、基础课教学，教学工作量大，学生评价一直较高的一线教师，申报副教授的，可予以优先考虑；对于从行业企业引进的、具有行业企业高级专业职称的，首次转评，可予以优先考虑；对于提交的论文、项目、课题、成果与申报的职称系列关联度不高的从严控制。
5.从2014年起，高级专业技术职务申报后未通过聘任者，须间隔一年才能再次申报。2012、2013年连续2年高级资格评审未通过者，今年不予申报。自主评聘系列专业技术人员高级申报次数以代表作成果送校外同行专家鉴定为准，非自主评聘系列专业技术人员高级申报次数以学校专业技术职务评聘委员会同意推荐次数为准。
6.从2015年起，一般职员只参加高教管理专业资格评审。
7.当年度达到法定退休年龄而未办理延长退休手续的教师，不再评聘高一级专业技术职务。
8.申请高级职务的人员，其成果需经校外同行专家鉴定。申请正高职务的，送985、211高校；申请副高职务的，送具有博士授予权的高校（至少有一份应送省外高校）；特殊学科如外语、音乐、美术、体育等可以送相应的单科性专业院校。成果送审由学校统一组织，实行匿名送审。
三、若干具体规定
1．切实落实“教授、副教授上讲台制度”。未按学校规定要求承担本科教学任务者不得申报教授、副教授专业技术职务。
2.申报或转评高校教师系列专业技术职务，必须取得高校教师资格证书。
3.教师专业技术职务评审中的教学科研并重型、教学为主型、科研为主型和社会服务推广型等类型的基本要求：按教学为主型申报者应是长期从事基础课、公共课教学，且学年平均学时必须达到300学时；按科研为主型申报者必须主持完成国家级科研项目；按社会服务与推广型申报者必须承担到账金额300万以上的横向项目。教学科研并重型占我校教师的主体，绝大部分教师均按教学科研并重型申报。
4.担任专业基础课、专业课教师应具备相关专业实践经历，任现职期间必须有到行业、企事业、中小学挂职锻炼、合作研发或指导学生实践实习的经历，原则上累计要达到6个月以上。2014年暂不要求，2015年作为评审的重要依据，2016年作为申报的必备条件。
5.先参加工作后取得规定学历的人员，取得学历前后的任职时间可以相加计算，达到任职时间要求的，可以申报高一级专业技术职务。
6.40周岁以下（1974年1月1日以后出生）专业技术人员申报高校教师系列副高级专业技术职务，必须具备硕士学位或研究生学历。40周岁以下教师申报正高级专业技术职务一般需取得博士学历、学位或本学科最高学位。
7.对于国外取得博士学位或博士后（无工作经历）申报专业技术职务的，原则上参照国内同类人员的晋升政策执行。从国（境）外引进的高层次人才，自引进年度起，3年内可直接申报相应的专业技术职务，3年后按正常程序、条件申报。
8.教学工作业绩考核结论作为教师专业技术职务申报和评审的重要依据。破格申报高一级专业技术职务的教师，近三年（学年）教学工作业绩考核必须有一年为A，对于科研成果、社会贡献特别突出者，教学工作业绩考核也须连续为B以上。
9.附属医院兼评教授、副教授的教学工作量近三年平均不少于64学时，且学评教考核合格及以上。
10.博士毕业后申报副高级专业技术职务、硕士毕业后申报中级专业技术职务至少要有6个月或1年以上的助教经历。
11.博士后科研流动站、工作站出站人员不予直接认定高校相应的高级（副高）专业技术职务，需按正常程序申报评审，新入校当年即可申报。
12.任现职以来科研（含教改教研）项目填报5项以内，论文著作正高填报6项以内，副高填报4项以内。
13.省教育厅、省社科联、省教科规等厅级及以下项目、课题必须结题后，才能作为申报专业技术职务的成果。省部级以上课题、横向项目不作结题要求。
14.未公开发表或在国际会议上提交的被EI、ISTP（CPCI—S）、ISSHP（CPCI—SSH）收录的论文不能作为教师专业技术职务评聘的申报材料。
15.高校教师申请专业技术职务所填报的论文，须提交学术不端文献检测报告，此项工作由学校科研处组织实施，申报人对检测报告汇总结果签字确认，重复率达到30%的论文不能作为教师专业技术职务评聘的申报材料。
16.高校教师申请专业技术职务所提交各类材料的时间，为任现职以来至申报当年6月30日。
17.获得博士学位且已担任2年及以上中级专业技术职务的人员申报副高级专业技术职务，在攻读博士学位期间取得的成果不得填入专业技术职务申报材料，博士毕业进校以后取得的成果可以作为教师专业技术职务评聘的申报材料。
18.上一年参加专业技术职务评审未获通过的人员，必须有新成果方可再次申报。
19.计算机应用能力要求按浙人发〔2008〕99号文件执行。
20.职称外语要求按浙人专〔2007〕80号文件执行，统一参加全国专业技术人员职称外语等级考试。从2015年起，浙江省外语水平考试不再作为职称外语达标的依据。
21.关于岗前培训、普通话、教学工作量、年度考核等方面的要求仍按原规定执行。
四、工作时间安排（各考核推荐组必须严格按照规定时间报送所有材料）
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时间
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工作内容
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11.3左右
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人事处组织召开申报对象会议，详细介绍职务评聘政策要点、《评审表》填写、附件材料准备及注意事项等。（会议具体时间、地点通知挂学校公告栏）
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11.3-11.5
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申报对象会议后，申报对象按要求填写《评聘表》、收集整理申报材料等。（由于今年时间紧，请老师接到通知后马上开始准备材料）
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11.6前
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申报对象将申报材料（具体要求见附件1）交所在学院(系列)考核推荐组。
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11.11前
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各学院(系列)考核推荐组完成审核、推荐工作（具体要求见附件2），上报推荐名单。
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11.7前
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申报高级职务人员提交送审代表作等相关材料至人事处（送审规定、材料提交要求见《2014年我校申报高级专业技术职务人员代表作送审工作的通知》，如果未被考核推荐组推荐，送审代表作材料返还申报人）。
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11.19前
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各学院(系列)考核推荐组将所有申报对象的材料整理汇总后，统一报送人事处。
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11.19后
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人事处对全部申报对象材料进行审核、整理，并将申报对象名单予以公示，广泛听取群众意见后进入评审程序。
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五、若干注意事项
1.专业技术职务评审是一项政策性很强的工作，关系到教职工的切身利益。今年浙江省高校教师专业技术职务评聘制度进行了重大改革，深入探索建立分类评价、分类管理和高校自主评聘、政府宏观管理监督的高校教师专业技术职务评聘制度，形成竞争择优、能上能下，优秀人才脱颖而出的用人机制，打破聘任终身制，进一步调动和激发广大教师的积极性和创造性。希望各部门领导要高度重视，组织教职工认真学习文件政策。按照学校评聘工作时间表的安排，组织教师进行申报，并按规定程序进行评议推荐。
2.要进一步加强教师师德、学风建设，对违反职业道德、学术道德者，严格执行“师德一票否决制”、“学术不端行为一票否决制”，建立健全科学的师德、学风监督机制，坚决抵制学术腐败和弄虚作假行为，完善专业技术职务评价体系，避免急功近利，克服浮躁心态，真正将师德、学风建设落到实处。
3.强化推荐审核。各学院（系列）考核推荐组必须严格对照《台州学院教师专业技术职务任职条件》中关于不同申报类型的学历、资历、教学、科研等方面要求进行审核，对于达不到任职条件最低要求的申报对象一律不允许推荐。
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