2月27日，副校长、党委委员李钧敏到人事处调研指导工作，人事处全体成员参加。

李钧敏副校长听取了人事处关于学校师资队伍基本情况、人才工作举措和2024年工作思路的汇报，详细了解了2023年人才引进、职称评审、考核评价、离退休老干部等方面工作。

李钧敏充分肯定了过去一年里人事处在人才引育工作中付出的努力，师资队伍建设成效明显，对人事处全体同志踏实细致有效的工作表示感谢。她强调，人事工作重要性日益凸显，人才的引进和培育是学校发展的强大动能，一定要千方百计把优秀人才引进来，把人才用好。就接下来高质量做好人事工作，她提出三点要求：一是在人才引育上，要精准引才、悉心育才、科学用才。围绕学科专业建设、硕士点培育，科学谋划人才布局，进一步提升人才引进与学科、专业发展的契合度。加强对新引进人才的培育和考核，做好预警和提醒，让新进人才尽快产出高水平成果。二是在管理机制上，要守正创新。推动管理下移，完善校院两级管理制度，提高二级学院管理自主权，激发二级学院的积极性。持续推进人才绩效评价改革，修订职称评聘、人才项目申报、年度考核等人事制度，向兄弟院校学习教学科研基层组织等人才培育机制，充分激发教师干事创业的主动性和创造性。三是在工作理念上，要讲政策，讲效率，讲服务。将各项人事政策学深学透，不断提高人事工作效率，提升管理服务质量，营造全心全意关心关爱人才浓厚氛围，更好地助力学校高质量发展。