各二级学院、科研团队：

根据《台州学院引进人才首聘期内五年业绩考核实施方案》（台学院人发〔2023〕13号）（附件1）文件精神，学校将对2019年引进人才开展首聘期内五年业绩考核，现将相关事项通知如下：

一、考核对象

根据入职时间分上半年和下半年集中两次考核。本次考核对象是2019年3月-2019年8月引进的学术带头人及以下教学科研岗、科研岗正式在编人员，已申请并通过甲等或乙等考核的引进人才，不参加本次考核，本次只进行基本考核。

二、考核程序

1.个人总结。考核对象对照协议任务，如实填写《台州学院引进人才五年业绩考核登记表》（附件2）、《引进人才聘期考核汇总表》（附件3），并附相关证明材料。

2.材料审核。各学院考核工作小组对教师提交的材料进行审核，填写考核意见。科研岗人员需科研团队负责人签署聘用建议，高等研究院签署考核意见。

3.经相关部门业绩审核后，人事处将初审意见反馈给参加考核人员和二级学院（PI\高等研究院）。未完成基本考核任务的老师若有特殊情况且符合《实施方案》第四条的，可以申请一次延缓考核，须提交延缓申请，说明原因、进展情况及完成计划等，经二级学院同意（科研岗老师需经PI和高研院同意）后可延缓考核。

4.结果认定。人事处将考核结果提交校考核工作考评委员会认定，并报校务会议审定。

请考核对象将考核登记表（一式一份）及佐证材料纸质版（证明材料请按填表顺序整理后用长尾夹装订）上交到各学院考核小组或科研团队负责人处，并将考核登记表（附件2）和汇总表（附件3）的电子版以学院为单位浙政钉发给卓锋老师。各学院考核小组和科研团队负责人，在考核登记表上填写考核结论，并在3月8日前将纸质《考核登记表》和佐证材料送校人事处。

三、材料要求

1.纵向项目以立项时间为准，横向项目以经费到校时间为准（需提供合同和财务系统等经费到账证明即财务系统项目收支明细），所有成果台州学院须为第一单位。

2.一篇论文只能归一人填报使用，其他人不得再用于职称评审、校内人才项目申报和考核、人才引进考核等。

3.填写的国内期刊发表文章须提供期刊封面、目录、论文正文、封底等复印件；A&HCI、EI等文章须提供盖有科技查新工作站公章的检索证明复印件和论文首页。

4.SCI、SSCI等文章须提供期刊分区、论文首页和收录检索证明，SCI等大类分区以发表论文当年数据为准，在学校科技处网站中国科学院文献情报中心查询检索，其中2019年及之前文章用基础版分区，2020年及之后文章用升级版分区。论文收录在学校图书馆外文数据库Web of Science中检索，检索证明请网页打印并加盖学院印章；《实施方案》中标志性成果中的项目指纵向项目。

5.申请甲等乙等考核人员的成果中，若当年文章分区未出的需待分区出来后予以认可。

四、几点说明

1.至3月8日聘期未满人员，按现有成果填写考核登记表（附件2）。如未达成合格要求或不能提交纸质证明材料的，学校暂不确定其考核结论，视其期满前材料补交情况，再予以考核认定。

2.延缓考核人员在达成基本考核要求后，即可提交考核材料到各学院考核小组或科研团队负责人，并及时联系校人事处。

3.申请基本考核标准的引进人才，可参照执行引进当年或以后调整的任一年度基本考核要求，具体见台州学院引进人才考核标准（2019版-2022版）（附件4）。

4.申请甲乙等考核的各层次人才，考核时间仍按签订的聘用合同中约定的五年聘期考核时间执行，不延期。

联系人：叶盛青    卓锋

联系电话：88660363    88661767

附件：1.《台州学院引进人才首聘期内五年业绩考核实施方案》（台学院人发〔2023〕13号）

          2.台州学院引进人才五年业绩考核登记表

          3.引进人才聘期考核汇总表

          4.台州学院引进人才考核标准（2019版-2022版）

                      5.台州学院引进人才首聘期延期考核申请表

台州学院人事处

                             2024年2月22日